リーダーシップ・マネジメント– category –

「なんで自分には誰も相談してこないんだろう？」と感じたことはありませんか？職場やプライベートで、困ったときに誰かに相談しようと思うとき、「この人なら助けてくれそうだ」と思う人を選んでいませんか？ それと同じように、あなた自身が「頼られる人...

なぜ理念が判断の軸になるのか？ 仕事をしていると、「この判断は正しいのか？」と迷う瞬間がありますよね。特に管理職やリーダー層になると、現場の意見と会社の方針が食い違うこともあり、どちらを優先すべきか悩むことも多いと思います。そんなときに頼...

上司からの評価に不満を感じたことはありませんか？仕事に気合を入れても、その効果が正しく評価されなければ、やる気も失ってしまうものです。しかし、「この上司なら信じられる」と感じる評価システムは、部下の成長を支え、職場を良い方向へと導きます...

リーダーは、チーム内で誰かが期待された役割を果たせないとき、最終的にはその立場に関係なく対処する責任があります。これは容易ではありませんが、常に状況を見直し、チーム全体の調和を維持しながら改善を目指すことが求められます。リーダーの役割は...

多くの職場で見られる「現場の意見をただまとめるだけのリーダー」。しかし、真のリーダーとは何かを考えると、それでは不十分です。本記事では、現場の意見をまとめるだけのリーダーがなぜ不要なのか、そして真に求められるリーダーシップの姿について詳...

管理職として、人間関係に悩むことは少なくありません。特に、部下との関係がうまくいかないと、仕事の進捗やチームの士気に影響を与えます。この記事では、管理職が抱える人間関係の悩みを解決し、信頼関係を築くための具体的な方法を紹介します。 もくじ...