多くの働く大人たちは、キャリアを進める中で「役職」や「ポジション」に焦点を当てがちです。しかし、そのポジションにいること自体は手段であって、目的ではありません。本記事では、真のキャリアの成功を手に入れるために必要な視点を共有します。
もくじ
- そのポジションにいる事とは？
- 役職が目的になってしまうリスク
- 手段としてのポジションを最大限活かす方法
- 本当のキャリア成功に向けて
- まとめ
前提の共有
役職やポジションは、キャリアの中でのマイルストーンと考えがちです。しかし、目指すべきは「幸せで充実したキャリア」を構築することです。このため、役職はそのための「手段」に過ぎないという視点を持つことが重要です。
本題
キャリアを築く際に、「そのポジションにいる事」を目的としてしまうことはリスクがあります。例えば、課長や部長のポジションに昇進することがゴールだと考えてしまうと、そこに到達した時点で燃え尽きたり、次のステップを見失ったりすることがあります。
役職は手段であり、ゴールではない
キャリアの成功は、役職にいることではなく、自分が成し遂げたい成果や目標を達成することにあります。ポジションを得ることは、その目標に向けて必要なリソースや影響力を得るための手段です。
具体的には、例えば「部長になりたい」という目標を持つ場合、その理由は何かを自問することが大切です。部長という役職に就くことで、自分のチームの成長を促したい、会社の方向性に影響を与えたい、といった目的があるのであれば、それはポジションを手段として活用する考え方に基づいています。
手段を目的にしないための方法
手段を目的としないためには、自分のキャリアの「本当の目標」を明確にすることが不可欠です。それは、自己実現や社会的なインパクトをもたらすことかもしれませんし、家族との時間を大切にするライフスタイルを築くことかもしれません。
自分の目標を定期的に見直し、今のポジションがその目標達成にどう貢献しているかを考えることで、役職にとらわれずに前進し続けることができます。
さらに、他者との対話やメンターの存在も、自分のキャリア目標を整理し続けるための大切な要素です。日々の業務に追われていると、どうしても「次の昇進」ばかりに目が向いてしまいがちですが、その先にあるものを常に意識することで、ポジションを手段として最大限活かすことができます。
補足
昇進や役職の獲得を目標とすること自体は悪いことではありません。しかし、そのポジションに到達した後、自分が何を成し遂げたいのかを考え続けることが重要です。役職はあくまでも、一連の成功に向けた「道具」であり、その役職を得た後に自分がどう変わりたいか、どう影響を与えたいかを理解することで、充実したキャリアを築くことが可能になります。
また、ポジションに固執することなく、スキルアップや他のキャリアパスについても柔軟に考えることが、長期的な満足と成功につながります。
まとめ・要約
役職やポジションにいることは、キャリアの一部であり、それ自体が最終的な目的ではありません。キャリアの目的は、自分自身の成長や周囲への影響、そして達成感のある仕事を続けることです。常に「そのポジションを通じて何を成し遂げたいのか」を問い続けることで、より充実したキャリアを目指せます。
筆者の思い
筆者自身、役職を得ることが目的化してしまった時期がありました。しかし、それが単なる肩書きに過ぎないと気づいた時、キャリアの本質が見えてきたのです。役職を手段と考え、より広い視点で自分の価値を高めることが大切だと感じています。皆さんも、今のポジションを一つのステップとして考え、その先にある目標を描いてください。
